用有效的人格測驗，找到屬於你的職場幸福路
清晨的鬧鐘響起，腦海裡冒出第一個念頭：「我不想上班」。
這並不代表懶惰或缺乏動力，而是提醒：也許眼前的工作，和我們的特質並沒有那麼契合。
有些人一邊喊著「我想找工作」，一邊在「找工作平台」上瀏覽無數職缺；有人甚至在轉職後仍覺得格格不入，或經歷過職場霸凌的挫折。
這些經歷都在告訴我們：在追求「找工作」之前，或許更重要的是，先認識自己。
人格測驗：探索自己的起點
不少人會先嘗試 16 型人格測驗 或 MBTI 人格測驗。這類 人格測試、性格測驗、性向測驗 能幫助我們快速了解自己，例如：
- 在團隊中偏好什麼樣的互動方式
- 面對挑戰時習慣用理性還是感性回應
- 哪些情境會讓我們特別有壓力
這些 人格測驗 的確是探索自我的起點，但也有局限：
它們多半聚焦於心理層面的特質，而較少觸及職場現實，例如：
- 我對薪資與回報是否滿意？
- 工作與生活能否達到平衡？
- 這份工作是否提供未來的成長性？
換句話說，MBTI 16 型人格測驗能幫助我們更了解自己，卻未必能回答「我在哪裡能找到好工作、幸福企業」。
幸福職涯的核心：適合與契合
幸福職涯不是單靠努力，而是找到適合的舞台。
每個人對「好工作」的定義都不相同：
- 有人喜歡安靜專注的環境
- 有人需要互動與合作
- 有人追求制度的穩定
- 也有人渴望多變的挑戰
因此，真正的幸福企業，不是固定的樣貌，而是能與我們的人格特質與價值觀契合的地方。
職場樂活測驗：讓測驗與職場連結
為了幫助更多人從「認識自己」走向「找到適合的職場」，我們設計了 職場樂活指引工具
這份檢測不同於一般的 測驗人格，它從八大面向切入：
- 快樂與滿意度
- 人際與組織支持
- 薪資與回報
- 工作與生活協調
- 成就感與價值認同
- 成長性
- 跳槽傾向
- 整體感受
結果不只是單純的分類，而會搭配具體建議，幫助你看清目前的狀態，並找到適合的調整方式。
它更像是一份「職涯健康檢查」，讓你知道自己在什麼位置，下一步怎麼走更好。
職場幸福，從理解自己開始
當你覺得「不想上班」，那不是是單純的負能量，而是一個訊號。
它提醒你：或許該花些時間，誠實檢視自己現在的狀態。
人格測驗是起點，但更有效的職場測驗，能把「我是誰」轉化為「我在哪裡會更快樂」。
如果你正處於迷惘期，不妨花幾分鐘試試 職場樂活測驗。
因為當我們懂得選擇與自己契合的工作與環境時，職涯發展不再只是「求職」的壓力，而能成為一條通往幸福的路。